大野城市議会 2022-12-13 令和４年第６回定例会（第３日） 一般質問１ 本文 2022-12-13
よりよい人材を採用するために、採用試験において工夫していることなどをお聞きします。また、時代・社会・市民ニーズの変化に伴う即戦力としての中途採用について、どのように考えておられるのか、お伺いします。 423: ◯議長（山上高昭） 総務財政部長。 424: ◯総務財政部長（船越康二） 本市では、よりよい人材の確保のため、職員採用試験の実施時期の前倒しなどに取り組んでまいりました。
よりよい人材を採用するために、採用試験において工夫していることなどをお聞きします。また、時代・社会・市民ニーズの変化に伴う即戦力としての中途採用について、どのように考えておられるのか、お伺いします。 423: ◯議長（山上高昭） 総務財政部長。 424: ◯総務財政部長（船越康二） 本市では、よりよい人材の確保のため、職員採用試験の実施時期の前倒しなどに取り組んでまいりました。
現在、全国的な課題となっております教師不足につきましては、1970年代前半の児童生徒数増加に合わせて大量採用された教師の定年退職による波、採用試験の時期が民間企業の採用活動より遅いことにより人材流出、教師の過重労働というイメージなど、複数の要因があると思われます。
オンライン申請については、住民票の写し、印鑑登録証明書、戸籍、税関連の証明書の発行申請や、上下水道の開始・中止の手続、赤ちゃんホームヘルプサービス、職員採用試験の申込みなど、多岐にわたり利用できるようになっております。説明は以上でございます。 51: ◯委員長（松田美由紀） ただいまの説明に対し、質疑を行います。質疑はありませんか。
事件があった年から採用試験の大幅な変更、受験資格年齢を２８歳から３０歳への引上げ、試験を、１次の集団面接、２次の筆記試験へと、従来の順序からの変更など、作為的にも受け取れます。こうした試験方法の変更を町長が提案したのか、こうしたことを許し合格を最終的に決定した者としての責任は大きいと考えます。 井上町長は、給与の減額で責任を取ったとお考えになっておられるのか。
次の丸の職員採用事務事業では、職員採用試験の実施に必要な委託料、負担金等を計上いたしております。 一番下の白丸の人事給与管理システム運用事業でございますが、こちらは給与、手当、職員の休暇状況等を管理運用しておるシステムでございます。クラウド利用料や運用保守料等で860万9,000円を計上しております。
これらはいずれも決算見込みにより不用額を減額するものでございまして、主な理由としましては、職員採用試験の会場借上料が本庁での試験実施により不要となったことによる減。また、職員研修など新型コロナウイルスの影響により中止等となったため、経費や負担金を減額するもの、各審議会等の開催回数の見込みによる報償費の減などでございます。 次に、２款１項３目情報広報費でございます。
しかし、現在では休職中だった職員は復職されており、それと同時に欠員補充のため職員募集や採用試験などに既に取り組まれています。 みやこ町としましては、今後も社会福祉協議会と協力して、元気で安心して生活できるまちづくりを目指し、福祉の向上に取り組んでまいりたいと考えております。 失礼しました。
また、本市の身体障害者を対象とした採用試験につきましては計画的に実施をしてまいってきております。近年の採用実績といたしましては、平成25、26年度の採用試験、また平成29年度から令和２年度までの採用試験によりまして、それぞれ１人ずつ、合わせまして６人を採用しております。また、今年度につきましても１人採用を予定しているところでございます。
次の、職員採用事務事業では、職員採用試験を実施いたしまして、本年度13名の職員を採用しております。 新規事業でございます出退勤システム構築事業でございますけれども、職員が入退庁時にＩＣカードをカードリーダーにタッチすることで、出退勤の時間を記録するためのシステムの構築に係るものを上げております。 次に、職員福利厚生費でございます。
１点目は職員採用試験を巡る贈収賄事件で、５月１１日付で辞職した前副町長の後任の選任の時期をどう考えているかお伺いします。 ２点目は、町立やまびこ診療所の運営についてであります。 僻地にも医療機関が必要なことは重々理解するところですが、その運営経費と利用者数であります。令和２年度決算書では、運営に要した費用は６,０５４万３,４０７円、利用者は１日当たり７.５人となっています。
また、本年度からでも見直しができるものは、できるところからスタートするということとし、職員採用試験での電子申請や電子入札の導入を図ることといたしております。 職員が改善効果を実感することで、次なる改善へとつなげていきたいというふうに考えております。 今後、各課ヒアリングを夏までには終了いたしまして、令和４年度の予算に反映できるよう、早い段階での意思決定を行い、着実に実施してまいります。
請求で多かった内容は、職員採用試験の結果が最も多く、49件中23件でございました。 続いての17ページ、18ページでは、春日市個人情報保護審議会の開催状況等についてお示ししています。先ほども申し上げましたとおり、開催回数は４回です。令和２年度は新型コロナ拡大防止のため、第１回目は書面開催としております。 19ページです。
この条例案の提案理由は、令和元年度みやこ町職員採用試験に際し、前副町長が地方公務員法第１８条の３の規定に違反したことに関し、町責任者として道義的責任を明らかにするため、町長の給料を７月と８月の２か月間５０％減額しようとするものですが、前副町長が何か悪事をやらかしたので、私が責任を取らされているかのように感じます。
現在、今年度の採用試験の実施方法について検討を重ねておりますが、公正・公平でより透明性のある採用試験の実施に向けて、面接官を外部の方にお願いするといった対策を考えております。 次に、五輪事前キャンプ受入れ中止を求めるとの質問でございます。
既に報道等で御承知のとおり、５月１１日、令和元年度職員採用試験を巡り、事前に試験情報を漏えいしたとして、三隅前副町長が書類送検されました。同日、三隅前副町長から、町の信用を失墜させ町政に混乱を招いたとして辞職の申出があり、これを承認いたしました。その後、５月３１日、小倉区検は、地方公務員法違反の罪で、三隅前副町長を略式起訴、小倉簡易裁判所が罰金５０万円の略式命令をいたしました。
②市立学校の教員採用については、多くの方に教員採用試験を受験してもらえ るよう、本年度実施試験から大学等推薦特別選考を新設し、32人に最終合格 を出している。また、令和３年度実施試験では、小学校教員のほか、人材確保 が難しい美術、技術、家庭の中学校教員及び特別支援学校教員も対象校種に追 加し優秀な学生を確保したいと考えている。
組織運営費では、職員採用に当たり、総合適性検査をはじめ動画面接やウェブ面接等の先駆的な採用試験を行うことで優秀な人材確保に努める。令和３年４月１日付の新規職員採用は２７人を予定しているが、ワクチン接種やデジタル化等の新たな課題対応により人材は不足すると考えている。現在、正規職員約４５０人に対し非正規職員は約４００人。
また、職員採用試験については、限られた財源の中で貴重な人材を獲得していく機会であり、人事を取扱う部署として重要な業務のひとつであると考えるが、一次試験であるペーパー試験については、明確な基準を定めるなど、よりよい採用方法を検討していただきたい、と質したところ、担当課より、職員採用試験は、常に公平公正に行い、誰が見ても疑義が生じることがないよう、今後も引き続き、よりよい方法を検討していく、との回答を受
そういう中で、中途採用といいますか、現在は４月採用ということですが、秋の採用試験というふうなことは、今後何か考えられていますでしょうか。 ○議長（江上隆行） 本夛総務部長。
そういう中で、中途採用といいますか、現在は４月採用ということですが、秋の採用試験というふうなことは、今後何か考えられていますでしょうか。 ○議長（江上隆行） 本夛総務部長。